O que são as Phantom Shares?

Se você está imerso no mundo das Startups já deve ter ouvido falar mais de uma vez sobre “Phantom Shares”.

Como o seu nome indica, as Phantom Shares são direitos de participação “fantasmas” ou fictícios. São oferecidos aos colaboradores como incentivo à permanência na Empresa.

São fictícios porque com a sua outorga apenas são reconhecidos os direitos económicos da ação, mas não os direitos políticos ou de propriedade sobre a mesma. Ou seja, o funcionário a quem foi atribuída uma Ação Fantasma não será titular de quaisquer ações societárias, mas apenas dos direitos patrimoniais que teria se o fosse.

O beneficiário das Ações Fantasmas não poderá participar da votação ou da tomada de decisões, mas em caso de evento de liquidez (saída) terá o direito de cobrar sua participação econômica, que, além da atração pelo colaborador que possa se sentir parte do projeto, tem grande atrativo para os acionistas.

Entre seus principais benefícios estão:

1. Preservação do capital social
Os fundadores não serão afetados pela diluição de suas ações em relação à entrada de titulares de Phantom Shares. Eles permitem que as Startups ofereçam incentivos semelhantes às ações reais, sem diluir o capital social da empresa.

2. Benefícios fiscais
Como os beneficiários das Phantom Shares não adquirem direitos de propriedade, elas proporcionam uma vantagem interessante do ponto de vista fiscal para os empregados, que não terão que declarar a propriedade sobre elas e os lucros só serão impactados quando houver um evento de liquidez.

3. Flexibilidade na estrutura de remuneração
As empresas podem estruturar Phantom Shares de forma flexível, vinculando-as a marcos de desempenho específicos ou ao sucesso do negócio.

4. Motivação da equipe
Ao conceder Phantom Shares, as Startups podem motivar os principais funcionários a trabalharem em prol do sucesso da empresa, alinhando seus interesses financeiros com os dos acionistas.

5. Opção de liquidação em dinheiro ou ações reais
As ações fantasmas são geralmente liquidadas em dinheiro equivalente ao valor das ações da empresa em um determinado momento, embora algumas empresas possam optar por liquidá-las em ações reais.

Você está pronto para criar seu plano de incentivos Phantom Shares? Escreva-nos!